离职后公司可以拖欠工资吗

一、离职后公司可以拖欠工资吗

不可以。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资属于违法行为。

劳动者可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司拖欠绩效该怎么办

若离职后公司拖欠绩效，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其拖欠绩效的行为已违反相关规定，要求公司尽快支付。若协商不成，可收集能证明绩效情况及公司拖欠事实的证据，如劳动合同、绩效评估文件、工作成果记录、沟通记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司仍逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的绩效及相应赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、离职后公司不发绩效工资该怎么办

首先需明确，绩效工资属于工资的一部分。若离职后公司不发绩效工资，可采取以下措施：

1.查看劳动合同及公司规章制度，确认关于绩效工资的具体约定与发放条件。

2.与公司进行沟通协商，要求其说明不发放绩效工资的理由，看是否存在误解或争议。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

4.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司无故不发绩效工资是不合理的，你有权通过合法途径维护自身权益。

离职后公司不可以拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，员工有权要求公司一次性结清工资。若公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。对于离职后公司拖欠工资的赔偿标准、如何收集公司拖欠工资的证据等相关问题，若你还存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决离职后工资方面的困扰，让你的权益得到有力保障。