没签劳动合同拖欠工资该怎么办

一、没签劳动合同拖欠工资该怎么办

首先，可通过劳动监察部门维权。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。仲裁时，你可主张拖欠工资及相应双倍工资差额，还可要求经济补偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

总之，留存好证据，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、没签劳动合同试用期多久

根据法律规定，没签劳动合同的情况下，试用期期限按以下标准确定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需注意，虽然未签书面劳动合同，但事实劳动关系成立，同样受试用期规定约束。若用人单位不依法约定试用期，劳动者可主张相应权益。比如超期试用部分应按正式工标准支付工资。建议及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

三、没签劳动合同公司拖欠工资怎么解决

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当遭遇没签劳动合同拖欠工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。对于没签劳动合同，还能主张双倍工资赔偿。那么，如果用人单位恶意拖欠且拒不执行仲裁结果，又该如何进一步维权呢？或者在收集证据过程中遇到困难怎么办？如果您有这些疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。