合同到期不续签但继续工作会怎样

一、合同到期不续签但继续工作会怎样

合同到期不续签但继续工作，会形成事实劳动关系。从法律角度看，原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。

若用人单位在这种情况下不与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，这种事实劳动关系也受法律保护，劳动者享有和正常劳动合同关系下相似的权益，如劳动报酬、劳动保护等。但为保障自身权益，建议劳动者与用人单位及时续签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。

二、合同到期不续签的赔偿标准是什么

合同到期不续签的赔偿需区分情况：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

三、合同到期不还钱法律上如何处理

合同到期后对方不还钱，构成违约。首先，查看合同中对于违约责任及还款的具体约定，若有明确约定，依约主张权利。比如约定了逾期还款违约金，可要求对方支付。

其次，收集能证明合同关系及欠款事实的证据，如合同文本、交易凭证、沟通记录等。

再者，可先尝试与对方协商，明确告知其还款义务及逾期后果，协商过程注意保留记录。若协商无果，可根据情况选择法律途径。债权债务关系明确、合法的，可向法院申请支付令，促使对方还款；也可直接向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理判决。若对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过司法手段实现债权。

合同到期不续签却继续工作，会产生一系列法律后果。首先，原合同的终止并不意味着劳动关系的立即结束，这种继续工作的状态会形成新的事实劳动关系。在新的关系里，双方的权利义务会有所变化。例如，工作内容、劳动报酬等可能仍参照原合同执行，但可能缺少了一些明确的书面约定，易引发纠纷。而且，一旦发生争议，劳动者的权益保障可能因证据不足等问题受到影响。要是你也面临合同到期不续签却继续工作的情况，或者对这种情况下自身权益存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。