没有劳动合同，该怎么赔付

一、没有劳动合同，该怎么赔付

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者要求双倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、没有劳动合同要如何认定工伤

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，将在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可享受工伤待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。注意保留好各类证据，以便顺利认定工伤。

三、没有劳动合同，要应该如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。其次，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保、拖欠工资等，劳动者还可主张相应赔偿。需注意，申请劳动仲裁是主张权益的重要途径，要准备好如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。建议及时咨询专业律师，以便准确维护自身合法权益。

当我们探讨没有劳动合同该怎么赔付时，要知道这并非简单之事。首先，需确认劳动关系，比如工作证、考勤记录等都可作为证据。一旦确认，用人单位可能要支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的这段时间都适用。此外，没缴纳社保的，还需补缴。若因此离职，用人单位还得支付经济补偿。这些赔付细节你都清楚了吗？要是对没有劳动合同的赔付相关问题，如具体计算方式、证据收集等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。