没有劳动合同有赔偿吗

一、没有劳动合同有赔偿吗

未签订劳动合同是否有赔偿需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月没签合同，可主张2个月双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还可要求用人单位补订书面合同。

但要注意，申请劳动仲裁主张赔偿有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、没有劳动合同工伤纠纷怎么样处理

首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定工伤后，若单位未买工伤保险，费用由单位承担。

治疗期间，单位应支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。若造成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。单位若不配合赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁时，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据及事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同该怎么讨要农民工工资

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，农民工的工资权益就能通过合法途径得到保障。

当我们探讨没有劳动合同是否有赔偿时，要知道没签劳动合同确实存在获得赔偿的可能。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。要是劳动者因单位未签合同而离职，还可能获得经济补偿。你是否正因没签劳动合同而面临权益问题呢？若对未签合同的赔偿计算方式、具体维权流程等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。