没有劳动合同，公司开除员工该怎么办

一、没有劳动合同，公司开除员工该怎么办

首先，需明确公司开除员工的理由是否合法。若公司无故开除，属于违法解除劳动关系。

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，员工仍可维权。

员工可先与公司协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据裁决。若员工对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极收集证据，维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。

二、没有劳动合同被辞退了要怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

若被违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合法定辞退情形但未提前通知，可主张一个月工资的代通知金。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。准备好仲裁申请书、证据等材料，按法定程序维权。

三、没有劳动合同需要如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形赔偿：

自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应每月支付2倍工资。例如，工作3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。

自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还应从满1个月后至满1年止支付11个月的双倍工资。

未签合同期间，用人单位还需依法为劳动者缴纳社保等。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。

当面临没有劳动合同却被公司开除的情况时，员工首先要冷静。没有劳动合同虽可能增加维权难度，但并非毫无办法。你可以收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定公司是否违法解除劳动关系以及应给予员工的赔偿。对于仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。若你在这一过程中对具体步骤、证据收集方法或赔偿标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。