合同到期不续签但又不办理离职该如何处理

一、合同到期不续签但又不办理离职该如何处理

合同到期不续签却不办理离职，可分情况处理。若用人单位原因不续签，应书面通知劳动者终止劳动关系，并依据规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者原因不续签，用人单位同样应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要依法结清工资。

同时，无论何种情况，用人单位都有义务在终止劳动关系时，为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若因用人单位未及时办理手续给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也应积极配合交接工作，避免不必要纠纷。

二、合同到期不续签也不辞退单位要承担什么责任

合同到期不续签也不辞退，单位可能需承担支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位若未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、合同到期不续签赔偿金额如何计算

合同到期不续签赔偿分情况讨论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

当面临合同到期不续签但又不办理离职的情况时，首先要明确，用人单位应在合同到期时及时与劳动者协商续签或终止事宜。若未续签且劳动者未办理离职，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。对于劳动者而言，继续留在原岗位工作可能会引发一系列权益问题，比如后续的劳动报酬、福利待遇等是否能得到保障。若你在这种情况下不知如何妥善处理，或者对自身权益维护存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，提供精准有效的应对策略，助你明晰自身权益，从容应对这一状况。