合同到期不续签劳动者是否有补偿

一、合同到期不续签劳动者是否有补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付3×5000=15000元的经济补偿。需注意，计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不离职算违约吗

合同到期后未及时离职是否构成违约，需视具体情况而定。

一般而言，劳动合同到期，若双方未续签且劳动者继续工作，用人单位超过一个月未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者不存在违约。

但若是其他合同，比如商业合同等，合同到期未续签，一方继续履行而另一方接受，合同继续有效，也不存在违约问题。不过，如果一方明确表示不再续约，另一方仍强行继续履行，可能构成违约。

总体来说，合同到期不离职是否违约，关键在于双方对于合同到期后的状态有无明确约定及后续行为表现，不能一概而论。

三、合同到期不续签能获得赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签，劳动者是否有补偿不能一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位降低了原合同中的薪资待遇等重要条件，劳动者不续签也能获补偿。而且补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你还想深入了解合同到期不续签补偿的计算细节、补偿的发放时间等问题，或者对自身情况存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。