合同到期不续签继续上班该怎样处理

一、合同到期不续签继续上班该怎样处理

合同到期不续签但继续上班，双方形成事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应双倍工资等补偿。同时，劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、合同到期不提前30天通知有何赔偿

一般而言，劳动合同到期，用人单位不提前30天通知，通常需支付代通知金。

代通知金的标准是该劳动者上一个月的工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，单位到期未提前通知，就应支付5000元代通知金。

但需注意，在某些情形下，即使未提前通知，用人单位也无需支付。比如，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的；或者用人单位因破产等客观原因无法提前通知的。若用人单位违法不支付代通知金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张相应经济补偿等权益。

三、合同到期不续签公司不给办离职应该如何处理

合同到期，公司不续签且不给办离职，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系即终止。公司有义务为员工办理离职手续。你可书面通知公司，要求其在合理期限内办理，明确告知其不办理将承担法律责任。若公司仍拒不办理，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并支付因未及时办理导致的经济损失等。仲裁时需准备好劳动合同、通知公司的凭证等相关证据。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司依法依规办理离职事宜。

当面临合同到期不续签却继续上班的情况时，后续的处理方式至关重要。一方面，若用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，这种继续上班的状态可能会被视为双方形成了新的劳动关系，用人单位需依法履行相应责任。你是否也遇到了类似的情况，对后续处理存在疑问呢？如果对于合同到期不续签继续上班后的权益保障、工资支付标准或者劳动关系认定等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，为你排忧解惑。