签了合同不给职工怎么办理

一、签了合同不给职工怎么办理

用人单位与职工签订劳动合同后不给职工，职工可采取以下措施。首先，可与用人单位友好协商，明确要求其提供合同文本，毕竟劳动合同应双方各执一份。若协商无果，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。另外，若因未拿到合同给职工造成损害，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。职工平时应注意收集在单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生劳动纠纷时维权困难。

二、签了合同不想干了发了工资可以直接走吗

一般情况下，不可以直接走。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

若直接走人，可能构成违法解除劳动合同。这可能会使用人单位在一定时间内无法及时安排人员接替工作，造成工作衔接困难，给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、签了合同不履行合同能怎么诉讼

若对方签合同后不履行，可按以下步骤诉讼：首先，收集证据，如合同原件、履行己方义务的凭证、对方违约的证明等，证据要能证明合同存在、己方履约及对方违约事实。其次，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求继续履行、赔偿损失等）及事实理由。然后，确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。之后，向法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，完成立案。立案后，按法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据并辩论。最后，等待法院判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

当遇到签了合同却不给职工的情况时，职工可采取多种措施。首先，与用人单位友好协商，明确表达需求，要求其尽快提供合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，证据至关重要。你是否正面临签了合同却拿不到手的困扰呢？要是对如何收集证据、具体维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。