上班几年了没签劳动合同

一、上班几年了没签劳动合同

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。超一年不签，就当已订立无固定期限合同。

要是遇到这种情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

接着可和单位协商，让其支付未签合同的双倍工资差额并补签合同。若谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。仲裁时效一年，从知道权益受损起算，记得别错过时间。

二、上班几年未签劳动合同该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资等权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确诉求，比如支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的可延长15天。对仲裁结果不服，还能在15天内起诉至法院。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、上班多年没签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，上班两年未签合同，那可以获得十一个月二倍工资赔偿。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遭遇用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或者超一年不签的情况时，除了知晓上述的权益及维权途径，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。协商过程中，如何更有效地表达自己的诉求也是关键。若对仲裁结果不满意，还有进一步上诉的权利。你是否正面临这样的问题却不知如何妥善处理呢？如果对于用人单位未签合同的赔偿计算、证据收集的具体要点或者仲裁流程等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准且详尽的解答。