无固定期限合同转移需要什么条件

一、无固定期限合同转移需要什么条件

1.用人单位得跟劳动者商量到一块儿，这可是转移的关键起始点，得双方都点头同意才行。

2.转移得按照法律规定的步骤来，像得提前告知劳动者啥的。

3.新的用人单位得有能合法跟劳动者建立劳动关系的资格，不能是随便一个啥单位都成。

4.在转移期间，劳动者的权益必须得被保护好，不能因为合同转移了，他们的待遇就降低。

总之呢，无固定期限合同的转移，得在双方商量好、遵守法定程序并且保障劳动者权益的情况下进行，这样才能让劳动关系平稳地过渡，也能让劳动者的合法权益有保障。

二、无固定期限合同转移时权益保障有哪些法律规定

无固定期限合同转移通常指用人单位主体变更等情况。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若因合同转移协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新用人单位拒绝承继原合同，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，保障劳动者的工龄权益，如年假天数与工龄挂钩。

三、无固定期限合同转移需遵循哪些法律规定

无固定期限合同转移一般指劳动合同主体变更等情况，需遵循《劳动合同法》等相关规定。

首先，应遵循协商一致原则。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。若合同转移涉及用人单位主体的变更，如合并、分立等，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

其次，保障劳动者权益。若因合同转移导致劳动者工作地点、岗位、薪资等重要内容变化，应充分保障劳动者知情权和选择权，避免损害劳动者权益。若因合同转移解除原合同并重新签订，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当探讨无固定期限合同转移需要什么条件时，除了合同双方协商一致外，还存在多种情况。例如，企业发生合并、分立等情况时，无固定期限合同可能会依法转移。并且，如果是用人单位的原因导致劳动者工作地点等发生重大变化，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，无固定期限合同也可能会有相应变动。你是否正在面临无固定期限合同转移的问题呢？要是对其转移的具体流程、法律保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你妥善处理相关事宜。