企业伪造劳动合同有什么责任

一、企业伪造劳动合同有什么责任

1.民事方面，劳动者能依真实状况争取合同权益，像工资、福利等，企业得负责赔偿，涵盖因伪造合同给劳动者带来的直接与间接损失。

2.行政上，劳动行政部门会对企业进行罚款等处罚，以此惩戒其违法之举，维护劳动市场的正常秩序。

3.刑事层面，要是伪造行为严重，像涉及众多劳动合同并导致严重后果，企业相关责任人可能触犯伪造公司等印章罪等，进而面临刑事惩处。总之，企业伪造劳动合同，既损劳动者权益，又违法规，需承担多种责任。

二、企业伪造劳动合同需承担哪些法律后果

企业伪造劳动合同，需承担多方面法律后果。

民事上，若劳动者因此权益受损，可要求企业承担赔偿责任。例如因伪造合同致劳动者工资、福利待遇减少，劳动者可主张补齐差额并赔偿损失。劳动仲裁或法院会根据实际情况，判决企业承担相应民事赔偿。

行政方面，劳动行政部门有权责令企业改正。若企业伪造合同行为涉及拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动行政部门可对企业处以罚款。

刑事上，若伪造合同情节严重，可能触犯《刑法》中的相关罪名，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若企业伪造合同用于诈骗等犯罪活动，将按相应罪名追究刑事责任。

总之，企业伪造劳动合同将面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事追责。

三、企业伪造劳动合同员工如何依法维权

企业伪造劳动合同，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：员工可先与企业友好沟通，指出伪造合同的违法事实，要求企业停止侵权行为，给予合理补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业存在伪造劳动合同的行为，会依法责令其改正，并处以行政处罚。

申请劳动仲裁：员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并主张相应赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业伪造劳动合同有什么责任时，我们了解到其需承担诸多后果。除了民事赔偿责任，企业伪造劳动合同还可能面临行政责任，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会被处以罚款。情节恶劣的情况下，甚至可能触犯刑法，承担刑事责任。那企业伪造劳动合同的行为被发现后，劳动者该如何维护自身权益？相关证据又该如何收集？这些问题都值得进一步关注。如果您对企业伪造劳动合同后的责任承担以及后续权益维护等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。