什么属于无效劳动合同范围

一、什么属于无效劳动合同范围

以下属于无效劳动合同范围：

借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难，让对方在违背本意时订立或变更的劳动合同。

用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同。

违反法律、行政法规强制规定的劳动合同，像约定低于当地最低工资标准的工资条款等。

无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。

二、哪些情况会导致劳动合同被认定无效

依据《劳动合同法》，以下情况会致劳动合同无效或部分无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与单位签订合同，或单位威胁劳动者续签合同。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿权利，该条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的工资条款，就违反了劳动法规。

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

三、无效劳动合同引发纠纷如何维权

当无效劳动合同引发纠纷时，可通过以下途径维权：

1.协商：劳动者可与用人单位自行协商，就合同无效的后果及补偿等问题达成一致，这种方式省时省力。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。

当我们探讨什么属于无效劳动合同范围时，需要了解的不仅仅是法律规定的几种无效情形。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效范围。除此之外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也无效。那如果已经签订了看似无效的劳动合同，该如何维护自己的权益呢？后续的劳动关系又该如何处理呢？若你对无效劳动合同范围相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。