协商解除劳动合同后怎么处理

一、协商解除劳动合同后怎么处理

1.离职手续方面：要做好工作交接，把公司的东西都还回去，工作任务也交接清楚，这样工作就能顺顺利利地过渡。

2.经济补偿呢：用人单位得按规定给劳动者发钱哦，计算依据是劳动合同法里关于工作年限、月工资之类的规定。

3.社保及公积金：得看看这两样的缴纳情况，要是欠费了就赶紧补上，得保证劳动者的权益不受影响呢。

4.离职证明：用人单位得开这个证明，证明劳动者和单位的劳动关系解除，对劳动者以后找工作啥的很重要哦。

5.保密及竞业限制：要是有约定，双方都得遵守，可别惹出纠纷来。

二、协商解除劳动合同后经济补偿该如何算

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同后经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同的经济补偿确定方式如下：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

当谈到协商解除劳动合同后怎么处理时，这可不是一件简单的事。首先，要确保工作交接顺利完成，避免给双方带来不必要的麻烦。同时，要明确离职手续的办理流程，比如社保、公积金的减员等。另外，经济补偿的问题也不容忽视，了解自己应得的补偿金额以及如何领取。如果在协商解除劳动合同后的处理过程中，你对工作交接的具体内容、离职手续办理的细节或者经济补偿的标准等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，帮你妥善处理好后续事宜，让你无后顾之忧。