工作1年半未签劳动合同怎么要补偿

一、工作1年半未签劳动合同怎么要补偿

1.从劳动方面来讲呀，单位要是从开始用工那天起，过了一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面合同呢，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。

2.你都工作一年半啦，却还没签劳动合同呢，这时候就可以找单位要1个半月工资的双倍工资补偿哦。

3.算这个补偿呢，是以你之前12个月的平均工资当作基数，然后乘以1.5就行啦。

4.你要是在离职的时候提出要这个补偿，可一定要把工作相关的证据留好了呀，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明你和单位有劳动关系，还有工作的时长呢。

5.要是和单位协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益啦。

二、工作1年半未签合同主张补偿有啥法律依据

工作1年半未签合同主张补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作1年半，自用工第二个月起至满一年期间，可主张11个月双倍工资差额。自用工满一年起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作1年半未签合同要补偿有啥法律流程

工作1年半未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额补偿，法律流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：先与单位沟通，要求支付双倍工资，可通过面谈、邮件等方式，并保留相关记录。

3.申请劳动仲裁：协商不成，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.后续处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工作1年半未签劳动合同怎么要补偿时，要知道补偿的方式及具体数额很关键。除了能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。像这种情况，工作1年半，就可以获得一个半月工资的经济补偿。并且，如果单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还有权获得相应赔偿。你对这些补偿内容是否都清楚了呢？要是对于补偿的计算方式、申请流程或者其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。