违反劳动合同违约金怎么样赔偿

一、违反劳动合同违约金怎么样赔偿

1.通常来讲，只有当用人单位给劳动者提供专门的培训费用，对其展开专业技术培训，还有用人单位跟劳动者在竞业限制约定里定下违约金时，劳动者才得支付违约金。

2.要是因为用人单位的过错让劳动者解除劳动合同，像没按时足额给劳动报酬等情况，劳动者就不用支付违约金。

3.违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用多，也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用。

4.竞业限制的期限最多不能超过两年，在这期限内，用人单位得每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。

二、违反劳动合同支付违约金有哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金有特定情形。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违反劳动合同服务期违约金该咋赔

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，此时尚未履行的服务期为3年，那么其需支付的违约金最高为10万÷5×3=6万元。同时，用人单位需举证证明为劳动者提供了专项培训及具体费用。

当探讨违反违约金如何赔偿时，要明确违约金赔偿通常遵循一定规则。一般来说，按照合同约定的违约条款来确定赔偿数额。但如果约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。例如，若因一方违约给对方造成了超出违约金数额的损失，受损方有权要求违约方继续赔偿额外损失。另外，在一些特殊情况下，如不可抗力导致违约，违约方可能无需承担全部违约责任。您是否对违反违约金的赔偿问题还有其他疑问呢？若在违约金赔偿计算、调整依据等方面有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。