老板不跟员工签合同怎么办

一、老板不跟员工签合同怎么办

1.一定要留存好与工作相关的各类证据呀，像工资条、工作邮件以及考勤记录之类的，这些能有力地证明存在劳动关系呢。

2.得赶紧让老板把劳动合同签了，把双方的权利义务都明确清楚。要是老板拒绝，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正，还会给予相应处罚哦。

3.员工还可以申请劳动仲裁呢，让用人单位支付没签劳动合同的双倍工资差额。要记住哦，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。总之呢，员工得积极去维护自己的合法权益，通过合法途径让老板把劳动合同签了。

二、老板不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。

员工主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、老板不签合同员工如何依法维权

若老板不签合同，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求老板每月支付二倍工资。员工可先与老板协商解决，协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不跟员工签合同的情况时，员工有诸多权益可维护。未签合同期间的双倍工资赔偿是重要一点，从用工第二个月起，最多可主张十一个月。而且，没签合同并不影响劳动关系的认定，员工依然能享受社保、工伤等应有的待遇。若因没签合同老板辞退员工，还可能涉及违法解除的赔偿金。对于这些复杂的劳动权益问题，您是否还存在疑问呢？要是您想深入了解如何具体维权、怎样计算赔偿金额等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助您妥善解决问题。