劳动合同有效期限是多久

一、劳动合同有效期限是多久

劳动合同期限主要有三种呢。其一，固定期限劳动合同，就是用人单位跟劳动者定好合同结束时间，时间长短能双方商量，像1年、3年之类的。其二，无固定期限劳动合同，意味着没确定的结束时间，符合规定情况时，只要劳动者愿意，就该签无固定期限合同，除非劳动者自己要签固定期限的。其三，以完成某项工作为期限的劳动合同，就是以那项工作完成作为合同期限啦。不同类型适用不同场景和需求，用人单位和劳动者可依实际情况选哦。

二、劳动合同无效时权益如何依法保障

当劳动合同无效，劳动者权益可通过以下方式依法保障：

首先，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如提供虚假招聘信息致劳动者产生损失等情况。

再者，劳动者可解除劳动合同。若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立合同，劳动者有权解除，并可主张经济补偿。

最后，若双方就合同效力及权益保障发生争议，可通过协商、调解解决，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、劳动合同无效情形下权益如何保障

依据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失等。

劳动者发现合同可能无效，可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

劳动合同有效期限是多久呢？这是许多劳动者关心的问题。一般来说，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可长可短。无固定期限劳动合同则没有明确约定终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自任务完成时终止。 了解这些后，如果你对劳动合同期限的确定、续签条件、不同期限合同的利弊等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，帮你明晰自身权益，保障劳动关系平稳顺畅。