人员未签劳动协议可以辞职吗

一、人员未签劳动协议可以辞职吗

1.劳动者要是没签劳动协议，是能够辞职的哦。

《劳动合同法》有规定呢，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系啦。就算没签书面合同，劳动关系也已经成立啦。

2.劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行啦。

劳动者辞职不用用人单位批准哈，不过得记得保留相关证据，像辞职通知、工作交接之类的，这样能避免以后可能出现的纠纷呢。

3.要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险等违法的情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿哦。

二、未签劳动协议辞职会面临法律风险吗

未签劳动协议辞职，一般劳动者无法律风险，用人单位有。

从劳动者角度，依据《劳动合同法》，未签劳动协议，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。若已过试用期，提前三十日书面通知单位即可，无需承担法律责任。

从用人单位角度，未签劳动协议违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若因此导致劳动者离职，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动协议辞职会面临哪些法律问题

未签劳动协议辞职，劳动者与用人单位面临不同法律问题。

对劳动者而言，一般无需承担不利后果。未签劳动协议，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

对用人单位来说，风险较大。首先，需支付双倍工资，最多11个月。其次，若劳动者以未签合同为由解除劳动关系，单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，单位应及时与劳动者签订劳动协议，避免法律风险。

当探讨人员未签劳动协议是否可以辞职时，答案是肯定的。即便没有签订劳动协议，劳动者依然拥有辞职的权利。但需注意，虽然能辞职，可能会在一些权益保障上产生影响。比如在离职结算工资方面，可能因无协议约定而产生纠纷。另外，若因未签协议存在事实劳动关系，离职手续的办理流程等细节也可能较为复杂。若你对未签劳动协议辞职后的工资结算、离职手续办理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。