上班几年了没有签合同怎么赔偿

一、上班几年了没有签合同怎么赔偿

上班几年未签合同，可获得相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以工作三年为例，前一年每月可获得双倍工资，共12个月的双倍工资；后两年视为已订立无固定期限劳动合同，每月仍可获得双倍工资，共24个月的双倍工资。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。

二、上班多年未签合同可获哪些法律赔偿

上班多年未签合同，不同阶段赔偿情况有别。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若上班多年已超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无额外双倍工资赔偿，但用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，未签合同可能涉及社保缴纳等问题，劳动者可要求单位补缴社保。若因此离职，还可能获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班多年未签合同，赔偿标准究竟怎样定

上班多年未签合同，赔偿分不同情况。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如月工资5000元，最多可得额外55000元赔偿。

若用工满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位不签，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨几年了没有签合同怎么赔偿这个问题时，除了明确的赔偿金额计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。而且，除了双倍工资赔偿，还可能涉及经济补偿等其他权益。若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者该如何更好地维护自身权益？收集哪些证据更为关键？对于这些进一步的疑问，如果您仍感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，助您清晰了解自身权益及维权途径。