哪些争议可以申请劳动仲裁

一、哪些争议可以申请劳动仲裁

劳动法律法规规定了多种可申请仲裁的劳动争议情况。涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议。

1.劳动关系确认方面，若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，可申请仲裁。

2.劳动合同相关争议，如合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，像合同解除是否合法等问题能申请仲裁。

3.人员流动方面，单位除名、辞退员工或员工辞职、离职时，若辞退理由等存在争议也可仲裁。

4.工作待遇相关，工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护等方面，如单位未依法缴纳社保，可申请仲裁。

5.经济补偿方面，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，像拖欠工资情况可通过仲裁解决。

6.还有法律法规规定的其他劳动争议。

劳动者遇到上述情况，应及时收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

二、申请劳动仲裁，哪些证据具有法律效力

申请劳动仲裁时，以下证据具有法律效力：

1.书证：如劳动合同，能直接证明双方劳动关系及权利义务；工资条、考勤记录等，可证明工资支付和出勤情况。

2.物证：工作中使用的工具、制服等，能间接证明存在劳动关系。

3.视听资料：与工作相关的录音、录像，若内容清晰、来源合法，可作为证据，如与老板协商工资的录音。

4.电子数据：电子邮件、聊天记录、考勤打卡APP记录等，能反映工作沟通和出勤情况。

5.证人证言：了解情况的同事的证言，但证人需出庭作证且如实陈述。

6.鉴定意见：如工伤鉴定报告，对确定赔偿等有重要作用。

需注意，证据要真实、合法且与案件有关联，才能被仲裁委采信。

三、劳动仲裁申请中工伤争议受理范围有哪些

在劳动仲裁申请里，工伤争议受理范围主要如下：

1.工伤认定争议：包括职工或其近亲属、用人单位对社保行政部门作出的工伤认定结论不服引发的争议。比如认定为工伤或不认定为工伤的结论有分歧。

2.劳动能力鉴定争议：对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论有异议。像伤残等级评定结果、生活自理障碍程度的鉴定等。

3.工伤保险待遇争议：涉及工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的支付问题。例如用人单位未足额支付相关待遇。

4.劳动关系争议：这是认定工伤的前提，职工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷。若劳动关系不明确，工伤认定难以进行。

在探讨哪些争议可以申请劳动仲裁时，我们会发现除了正文提及的常见争议，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁结果出来后，若一方对裁决不服，后续该如何处理。通常，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，申请劳动仲裁的时效也是关键问题，超过一定时效可能会影响仲裁申请。如果您在这些拓展问题上存在疑问，或者对哪些争议可以申请劳动仲裁还有其他细节需要了解，不要让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您精准解答。