撤销劳动仲裁裁决情形有哪些规定

一、撤销劳动仲裁裁决情形有哪些规定

在劳动纠纷里，要是用人单位能拿出证据，发现终局裁决有这些情况，从拿到仲裁裁决书起三十天内，能向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决：

适用法律出错，就是用错了法律条款。

仲裁委没管辖权，像超出范围受理案子。

违反法定流程，比如没按规定送文书等。

裁决依据的证据是假造的。

对方藏了影响公平裁决的关键证据。

仲裁员有索贿等不良行为。法院核实后，应裁定撤销。

二、撤销劳动仲裁裁决的申请时效有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

该三十日时效为除斥期间，即不存在中止、中断情况，期限届满则权利消灭。此规定目的在于促使当事人及时行使权利，稳定劳动法律关系。若用人单位未在该期限内提出申请，将丧失申请撤销仲裁裁决的权利，需按照仲裁裁决履行相应义务。

三、申请撤销劳动仲裁裁决的法定条件有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，法定条件如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：仲裁的程序不符合法律规定，如未依法送达等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方提供虚假证据影响裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：该证据对裁决结果有重大影响且被隐瞒。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违规行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨撤销劳动裁决裁决情形有哪些规定时，除了已知规定，还有一些相关要点值得关注。一方面，若劳动仲裁裁决存在适用法律法规确有错误的情况，这也是可撤销的重要情形之一，比如错误引用法律条文导致裁决结果偏差。另一方面，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，同样可以申请撤销。这意味着不仅要关注裁决结果本身，仲裁过程的公正性也至关重要。你在劳动仲裁中是否遇到类似困扰呢？若对撤销劳动仲裁裁决的流程、证据收集等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。