申请劳动仲裁后怎么赔偿

一、申请劳动仲裁后怎么赔偿

劳动仲裁赔偿得看具体诉求与裁决。劳动者胜诉的话，赔偿常见这几类。

工资方面，要是被拖欠工资，单位得全额给，还可能要额外赔钱。

经济补偿按工作年限来。干满一年给一个月工资；半年以上不满一年算一年；不满半年给半个月工资。单位违法解除合同，得给双倍补偿当赔偿金。

工伤赔偿按伤残等级定，像医疗费、停工工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。

仲裁裁决生效，单位要主动赔偿。不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行，靠法律保障自身权益。

二、申请劳动仲裁后赔偿金额如何确定

劳动仲裁赔偿金额确定需根据具体诉求和案件情况。

工资报酬类：若主张拖欠工资，按劳动合同约定工资标准，结合拖欠时长计算，如月薪5000元，拖欠3个月，赔偿15000元。

经济补偿类：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤赔偿类：需先认定工伤和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

确定赔偿金额需收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等证明自身主张。

三、申请劳动仲裁后赔偿数额如何确定

申请劳动仲裁后赔偿数额确定需依不同情形而定。

若为拖欠工资的赔偿，一般按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。计算时以用人单位应支付而未支付的工资数额为基数。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

此外，若涉及工伤赔偿，需根据伤残等级等确定赔偿数额，包括医疗费、伤残补助金等项目。确定赔偿数额时，要收集工资条、考勤记录等证据证明自身主张，仲裁委将依据事实和法律规定作出裁决。

在探讨申请劳动仲裁后怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付时间，一般仲裁裁决生效后，用人单位需按照规定时间支付赔偿，若逾期未支付，劳动者可申请强制执行。另外，赔偿金额的计算方式也可能因不同情况而有所变化，像涉及到工资、加班费、经济补偿金等的计算标准各有规定。若你对申请劳动仲裁后赔偿的支付时间、具体计算标准等还有疑问，或者在整个劳动仲裁赔偿过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。