没签合同赔偿金按工资计算吗

一、没签合同赔偿金按工资计算吗

1.未签合同赔偿金和工资挂钩。用人单位用工超1月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。

双倍工资以应得工资为基数，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算。不过，非常规奖金是否计入有争议。

2.要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，支付经济补偿按该3倍数额，补偿年限最多12年。

发生纠纷，劳动者收集证明劳动关系证据，申请劳动仲裁维护权益。

二、未签合同赔偿金计算是否考虑其他因素

未签合同赔偿金通常指未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。计算时一般以劳动者月工资为基数，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付。不过，计算确实要考虑其他因素。

一是工资构成，双倍工资的计算基数一般是正常出勤月工资，奖金、补贴等若不属于按月固定发放则可能不纳入。二是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效部分的双倍工资请求可能不被支持。三是当地司法实践，不同地区对于未签合同双倍工资计算可能有不同规定和尺度。比如有些地方会考虑劳动者自身过错等情况，若因劳动者拒绝签订合同，用人单位无需支付赔偿金。

三、未签合同赔偿金计算是否还有其他标准

未签合同赔偿金主要指未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。一般而言，计算标准较为明确：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过实践中可能有特殊情况。比如，劳动者存在过错导致未签订合同，如拒绝签订，单位无需支付双倍工资。此外，关于双倍工资的仲裁时效计算各地规定有差异，部分地区从劳动关系终止之日起算，部分按月分别计算。同时，若工资构成复杂，如包含绩效、奖金等，双倍工资计算基数如何确定，各地司法实践标准也不同，有的按基本工资，有的按正常出勤月工资等。

当探讨没签合同赔偿金按工资吗这个问题时，除了明确赔偿金与工资的关联，还有一些拓展要点值得关注。没签合同期间，劳动者的双倍工资赔偿计算基数通常是正常出勤月工资。另外，若因没签合同导致劳动者权益受损，比如影响社保缴纳等情况，也可要求相应赔偿。并且在主张赔偿金时，劳动者需要收集存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若你在没签合同赔偿金相关事宜，如计算细节、证据收集等方面还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。