公司拖欠孕妇工资会受到什么处罚

一、公司拖欠孕妇工资会受到什么处罚

1.公司要是拖欠孕妇工资，劳动行政部门会要求它限期把工资给补上。要是过了期限还不给，就得按应付金额的一半到一倍给劳动者加付赔偿金。

2.情节严重的话，公司可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。比如转移财产、躲起来不发工资，或者明明有钱却不给，数额大，被责令支付还不执行，会被判刑。

3.孕妇遇到这种事别慌，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

二、公司拖欠孕妇工资，孕妇如何依法维权

当公司拖欠孕妇工资，孕妇可通过以下方式依法维权：

协商解决：与公司直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，保留好协商记录。

投诉举报：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠孕妇工资，孕妇可获哪些法律赔偿

公司拖欠孕妇工资，孕妇可获得以下赔偿：

工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，公司需支付拖欠的工资。若孕妇因此解除劳动合同，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金。

孕妇可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司拖欠孕妇工资会受到什么处罚时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。公司拖欠孕妇工资除了会面临劳动行政部门责令限期支付等处罚外，若逾期不支付，需加付赔偿金。而且，这种行为还可能影响孕妇享受应有的生育津贴等待遇。因为工资拖欠可能导致社保缴费异常，进而影响生育津贴的领取。若孕妇因公司拖欠工资而被迫离职，公司还可能需支付经济补偿。如果您对公司拖欠孕妇工资的处罚细节、孕妇权益维护方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。