公司被转卖欠员工的工资怎么办

一、公司被转卖欠员工的工资怎么办

公司转卖不影响其对员工工资的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司转卖后仍拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其支付所欠工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、公司转卖欠薪员工如何维权

公司转卖不影响其欠薪责任，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司新老负责人沟通，明确欠薪事实，要求支付工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

4.劳动仲裁：调解不成或公司不履行调解协议，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司转卖欠薪由谁担责

公司转卖（通常指公司股权或资产转让）后欠薪责任承担分情况而定。若仅股权转让，公司主体资格未变，根据《劳动合同法》，原公司作为用人单位仍需承担支付欠薪责任，不因股东变更而免除。若公司进行资产转让且注销，新单位承继了原公司的权利和义务，按法律规定，新单位要承担支付欠薪责任；若原公司未注销，原公司担责。劳动者可先与相关方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司被转卖欠员工的工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司转卖过程中，新老股东对于员工工资债务的责任划分是怎样的。若新股东承接了公司整体，是否意味着要承担之前拖欠的工资。另外，员工除了工资，像加班费、经济补偿金等权益在公司转卖后又该如何保障。如果您对公司被转卖后员工工资追讨、相关权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。