在职怎么讨要加班费

一、在职怎么讨要加班费

讨要加班费，得先把加班证据收集好，像加班通知、考勤记录、工作成果文件这些都算。我之前就因为留了加班邮件，才顺利维权。

跟单位协商是个温和办法，找人力部门或者上级领导，讲清加班情况和该拿的加班费，争取和平解决。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，把证据交上去，他们会依法调查处理。

还能直接申请劳动仲裁，交上申请书和证据。对结果不满意，能在规定时间起诉。记得在时效内主张自己的权利。

二、在职讨要加班费遇阻法律途径有哪些

在职讨要加班费遇阻，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付加班费。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付加班费。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供加班证据。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、在职讨要加班费法律途径有哪些

在职讨要加班费，可通过以下法律途径：

协商：与用人单位进行沟通协商，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求单位依法支付。这是最直接的方式，成本低且利于维持良好劳资关系。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，督促单位履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在职怎么讨要加班费这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。加班费讨要成功后，其税务缴纳问题就是其中之一，一般来说加班费属于工资收入的一部分，需要按照规定缴纳个人所得税。另外，如果在讨要加班费过程中与用人单位发生争议，员工可以采取的进一步法律途径也很关键，比如申请劳动仲裁等。你是否正在为加班费讨要的事情而烦恼呢？如果你对于加班费税务处理、劳动仲裁流程等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。