仲裁后公司倒闭了还会发工资吗

一、仲裁后公司倒闭了还会发工资吗

仲裁后公司倒闭，工资仍有发放可能。公司破产清算，财产先付破产费用等，工资属优先受偿范畴。

要赶紧向破产管理人申报债权，带上仲裁裁决书等证明材料。管理人会审查核实。

若公司有剩余财产，会按比例分给债权人付工资。即使资产不够，工资也优先考虑。要积极走法定程序主张权益。

二、仲裁后公司倒闭员工工资发放有无法律保障

仲裁后公司倒闭，员工工资发放是有法律保障的。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工已通过仲裁确定工资债权的，可凭借仲裁裁决书，在公司进入破产程序后，及时向管理人申报债权。管理人会对债权进行调查和公示，若员工对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的人民法院提起诉讼。所以，即便公司倒闭，员工工资在法律层面有一定的受偿顺序保障。

三、仲裁后公司倒闭员工工资追讨有法律保障吗

仲裁后公司倒闭，员工工资追讨仍有法律保障。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

仲裁裁决生效后，员工可作为债权人，及时向管理人申报债权。若公司进入破产清算程序，法院会监督管理人对破产财产的清算和分配。在符合法律规定的清偿顺序下，员工工资能在破产财产中得到优先受偿，保障自身合法权益。

当我们探讨仲裁后公司倒闭了还会发工资吗这个问题时，除了知晓公司即便倒闭也需依法清偿工资外，还有相关情况值得关注。比如公司倒闭进入破产程序后，工资清偿顺序是怎样的，通常职工工资在破产财产清偿中处于优先地位。另外，若公司资产不足以全额支付工资，剩余未支付部分该如何处理。这些都是与仲裁后公司倒闭发工资紧密相关的问题。如果您对仲裁后公司倒闭工资发放的后续流程、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您拨开迷雾。