工资多发了构成什么罪

一、工资多发了构成什么罪

首先，工资多发通常不犯罪，多是民事上的不当得利，就是没合法依据，让别人吃亏自己占便宜。

其次，要是员工明知多发却不还，单位有权要求返还。可先沟通，遭拒后能协商、调解，不成还能申请劳动仲裁。若仲裁后员工依旧不履行，单位可申请法院强制执行。

最后，要是员工靠非法手段故意多得工资，达到一定标准，可能涉嫌刑事犯罪，具体得看实际情形。

二、工资多发拒不归还是否构成侵占罪

工资多发拒不归还，一般不构成侵占罪，但可能构成不当得利。

侵占罪指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。工资多发并非是员工受单位委托保管财物，也不属于遗忘物、埋藏物范畴，不符合侵占罪的构成要件。

然而，根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发，员工无合法依据获得该款项，单位有权要求员工返还。若员工拒不归还，单位可通过协商、民事诉讼等方式追讨多发工资。

三、工资多发拒不归还会触犯什么法律罪名

工资多发拒不归还，可能触犯侵占罪。

根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。用人单位多发工资，员工构成不当得利，应返还多发部分。

若员工拒不归还，数额较大，达到侵占罪标准（一般数额较大起点为1万元，部分地区为5千元），且经用人单位催要后仍拒不退还的，则可能构成侵占罪。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即用人单位需自行向法院提起刑事自诉。一旦罪名成立，根据《刑法》规定，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨多发了构成什么罪时，除了明确多发财物可能涉及的罪名，还有一些相关问题值得关注。例如多发财物后拒不归还可能面临怎样的法律后果。如果在多发财物的情况下，当事人知晓却故意不退还，可能会构成侵占罪。另外，对于因失误多发财物的单位或组织，其能否通过民事诉讼来追回多发的部分也是常见疑问。若你在工作或生活中遇到了多发财物相关的情况，对多发了构成什么罪以及后续的法律流程等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。