劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些

一、劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些

根据劳动法规定，用人单位不按时发工资，劳动者可采取以下办法：

1.与单位协商：这是首选方式，可直接与用人单位沟通，要求其按时足额支付工资，并了解拖延原因，协商解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、劳动法中不签合同不发工资该咋解决

根据劳动法，用人单位不签合同不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，证明存在劳动关系及工资情况。

其次，与单位协商，要求签订书面劳动合同，并足额支付工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；不发工资，可要求支付拖欠工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动法对不按时发工资赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位未按时发工资，劳动者可依法维权。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动法规定不按时发工资的办法有哪些时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。不按时发工资可能还会涉及到经济补偿问题，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需向劳动者加付赔偿金。此外，这种情况也可能影响劳动者的社保缴纳等权益。不按时发工资还可能对劳动者的信用记录间接产生影响。如果你在遭遇不按时发工资的情况后，对于经济补偿的计算、社保权益的维护等方面存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。