公司三个月工资没发该怎么办

一、公司三个月工资没发该怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解未发放工资的原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资等。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司三月未发工资申请仲裁能赢吗

公司三月未发工资，员工申请仲裁大概率能赢。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。若证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能根据《劳动合同法》规定，让公司加付赔偿金。但仲裁结果会受证据是否充分、事实是否清晰等因素影响。

三、公司拖欠三月工资，通过法律如何追讨

公司拖欠工资，可按以下法律途径追讨：

首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资及赔偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司三个月工资没发该怎么办这个问题时，除了采取常规的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同，还可依法获得经济补偿。另外，在追讨工资过程中产生的证据收集也很关键，像考勤记录、工作成果文件等都可能成为有力凭证。要是你在追讨工资过程中遭遇阻碍，或是对经济补偿的计算、证据收集的有效性等问题心存疑虑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。