辞职了还没发工资怎么办

一、辞职了还没发工资怎么办

首先需明确，工资应按时足额发放。若辞职后单位未发工资，你可采取以下措施：

与单位协商：主动联系原单位，了解未发工资原因，要求其尽快支付。此为便捷方式，多数问题能协商解决。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往劳动监察部门反映。监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

注意在整个过程中要保留好相关证据，维护自身合法权益。

二、辞职后工资未发能否通过法律追讨

辞职后工资未发，劳动者可通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

首先，可与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未发工资，通过法律途径如何解决

辞职后单位未发工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定及时足额支付工资，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到辞职了没发工资怎么办的情况，除了直接与公司协商要回工资外，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果公司拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来证明劳动关系和工资数额。另一方面，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意诉讼时效等法律规定。你是否正面临辞职后工资未发的困扰呢？如果对于维权流程、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。