拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办

一、拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办

首先，虽未签劳务合同，但存在事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要注意仲裁时效，一般是一年。

二、未签劳务合同被拖欠工资能否获双倍赔偿

未签劳务合同被拖欠工资，一般不能获双倍赔偿。劳务合同受《民法典》调整，双方是平等民事主体间的合同关系，无法律规定未签劳务合同要支付双倍报酬。

但若是未签劳动合同被拖欠工资，在符合条件时劳动者可获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳务合同被拖欠工资怎样维权

未签劳务合同被拖欠工资，可通过以下途径维权：

收集证据：虽然未签劳务合同，但需收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等。

协商解决：先与雇主沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违法，争取和平解决。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚。

提起诉讼：收集充分证据后，可向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。起诉时需准备好起诉状、证据材料等，按法定程序进行。

当遇到拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办的情况时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有签订劳务合同，但形成了事实劳动关系，劳动者在主张工资时还能要求相应的双倍工资赔偿。并且，因拖欠工资导致劳动者离职的，还可要求经济补偿金。这些权益很多劳动者可能并不清楚。若你在处理拖欠工资且无劳务合同问题时，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。