签了没写工资的劳动合同怎么赔偿员工

一、签了没写工资的劳动合同怎么赔偿员工

首先，劳动合同未明确工资属于合同内容约定不明确。根据法律规定，双方可先协商补充约定工资标准。协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

若用人单位因此侵害员工权益，比如未足额支付工资等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未明确工资的劳动合同员工索赔有啥依据

未明确工资的劳动合同，员工索赔有以下依据：

《劳动合同法》：该法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

实际履行情况：若虽合同未明确工资，但实际有工资支付记录，可按实际发放工资主张权利。若单位随意降低工资，员工可按之前的工资标准索赔。

劳动基准法：即便合同未约定，用人单位支付工资也不得低于当地最低工资标准，否则员工可依此索赔。

三、未明确工资的劳动合同员工可获怎样赔偿

若劳动合同未明确工资，并非直接产生赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

若因未明确工资，导致用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨签了没写工资的劳动合同怎么赔偿员工这个问题时，除了赔偿本身，还会延伸出一些相关情况。一方面，未明确工资的劳动合同可能会影响员工社保缴纳基数的确定，若因此导致员工社保权益受损，企业可能还需承担相应的补缴或赔偿责任。另一方面，这种合同在后续薪资调整、奖金发放等方面也容易引发争议。如果你遇到了签了没写工资的劳动合同的情况，或者对赔偿标准、社保权益等相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。