试用期拖欠一个多月工资离职了该怎么办

一、试用期拖欠一个多月工资离职了该怎么办

首先，您可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠试用期工资的行为违法，您有权通过合法途径维护自己的权益，确保足额拿到应得工资。

二、试用期离职被拖欠多月工资，法律途径咋解决

试用期离职被拖欠多月工资，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期离职被拖欠多月工资，法律途径有哪些

试用期离职被拖欠多月工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与单位友好沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，能避免双方矛盾激化。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，还可依法给予行政处罚。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当面临拖欠一个多月工资且已经离职的情况，除了要考虑讨回被拖欠的工资，还会涉及到一些相关问题。比如，离职时公司是否有应支付的经济补偿金，根据法律规定，若公司存在拖欠工资等违法行为导致员工离职，员工有权获得相应经济补偿。另外，拖欠工资期间产生的利息是否可以主张也是大家关心的点。如果你正为拖欠一个多月工资离职了该怎么办而烦恼，或是对经济补偿金、利息主张等后续问题有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的解决方案。