两次签订劳动合同到期终止后有啥后果

一、两次签订劳动合同到期终止后有啥后果

若两次签订劳动合同到期终止，可能产生以下后果：

签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

经济补偿：用人单位需支付经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系解除：合同到期终止后，劳动关系即行解除，双方需按规定办理离职手续，如工作交接、工资结算等。

二、两次签劳动合同到期终止后能否获经济补偿

通常情况下，两次签劳动合同到期终止，用人单位不再续签的，劳动者能获经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，用人单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、两次签劳动合同到期终止，单位不续签违法吗

根据《劳动合同法》，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述情形，单位不续签属于违法。因为法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的选择权，单位拒绝续签侵害了劳动者权益，劳动者可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若不符合连续两次订立固定期限劳动合同等条件，单位到期不续签不违法，但应支付经济补偿。

当探讨两次签订劳动合同到期终止后有啥后果时，除了大家普遍关注的经济补偿等问题，还有一些关联情况值得注意。比如，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位终止劳动合同，可能涉及违法终止，需支付赔偿金。另外，终止合同后，劳动者的社保接续、档案转移等手续也需要妥善处理，否则会影响其后续的社保权益。如果你对两次签订劳动合同到期终止后的经济补偿标准、违法终止的认定及赔偿、社保档案等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。