怀孕解除劳动合同补偿标准是多少

一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

此外，用人单位还应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，单位应按上述标准支付赔偿金。

二、怀孕时被违法解除合同赔偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权选择。

其一，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。自解除之日至恢复劳动关系期间的工资待遇等应正常支付。

其二，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕时被违法解除合同赔偿诉求能否获支持

怀孕时被违法解除合同，赔偿诉求一般能获支持。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可主张相应赔偿。

女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，自解除之日至恢复劳动关系期间的工资等各项待遇应正常支付。二是不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨解除劳动合同补偿标准是多少时，除了明确基本的补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，对于存在竞业限制约定的劳动者，在解除劳动合同后，用人单位还需按照约定支付竞业限制经济补偿。这些情况都是与解除劳动合同补偿紧密相关的。如果你在实际中遇到解除劳动合同补偿方面的疑问，或者对违法解除赔偿、竞业限制补偿等问题存在困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。