没有用人单位签劳动合同怎么办

一、没有用人单位签劳动合同怎么办

若没有用人单位签订劳动合同，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

可先尝试与单位协商补签合同。若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求用人单位每月支付二倍的工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

你可收集好相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同，劳动者如何依法维权

未签劳动合同，劳动者可这样依法维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支持11个月双倍工资）。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同如何依法索要赔偿

未签劳动合同，劳动者可依法索要赔偿，具体如下：

确定索赔期限：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：先与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额，保留好协商记录。

申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有用人单位签劳动合同的情况，除了知晓应对之策，还有一些相关问题值得关注。若未签合同，劳动者在遭遇工伤时，认定过程可能更复杂，因缺少合同证明劳动关系。而且没有劳动合同，工资发放、社保缴纳等权益保障也可能存在隐患。若用人单位拖欠工资，劳动者维权举证会更困难。

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