主动辞职终身劳动合同是否有补偿

一、主动辞职终身劳动合同是否有补偿

主动辞职一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。

而劳动者主动辞职，通常不符合这些法定用人单位需支付补偿的条件。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错致使劳动者主动辞职，如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职无固定期限合同补偿有法律依据吗

一般情况下，劳动者主动辞职，即使是无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，此种情形不符合用人单位应支付经济补偿的法定条件。

但存在例外情况，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，通常主动辞职无补偿，因单位过错主动辞职则有补偿。

三、主动辞终身合同，法律规定有无经济补偿

一般情况下，员工主动辞去无固定期限劳动合同（即终身合同），是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多为单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若员工主动辞职，且单位不存在法定过错行为，通常不符合获得经济补偿的条件。

不过，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨主动辞职终身劳动合同是否有补偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一般而言，主动辞职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动辞职是可以获得补偿的。另外，若在签订终身劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同可撤销，主动辞职时的补偿问题也需重新考量。如果您对主动辞职终身劳动合同是否有补偿，以及相关特殊情形下的补偿问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。