劳动合同法第87条赔偿金是如何计算的

一、劳动合同法第87条赔偿金是如何计算的

《劳动合同法》第87条规定的赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的。其计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

二、违反劳动合同法第87条需额外承担哪些法律责任

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，违反第87条用人单位额外承担的法律责任主要就是支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位则必须支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

三、违反劳动合同法第87条需承担哪些法律责任

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法解除合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式主张该赔偿金。

当探讨劳动合同法第87条赔偿金是如何计算的，除了明确计算方式，还有相关的拓展问题值得关注。比如，赔偿金的计算年限是否有上限规定。在一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但在一些特定情形下，年限计算可能有不同规则。另外，赔偿金计算的工资基数，是按照应发工资还是实发工资来确定也存在疑问。应发工资包含了各种补贴、奖金等，而实发工资是扣除相关费用后的金额。如果您对劳动合同法第87条赔偿金计算的年限上限、工资基数等问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。