职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

一、职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

职工试用期内被辞退是否能获补偿金，需视具体情形而定。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需支付补偿金。比如用人单位在招聘时明确了录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件。

但若用人单位无法证明，或无正当理由辞退劳动者，应支付补偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年，应支付2个月工资作为补偿金。

所以，关键在于用人单位辞退理由是否合理合规，以及能否举证劳动者不符合录用条件。

二、试用期职工被违法辞退能否获双倍赔偿

试用期职工被违法辞退能获双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期职工若遭遇违法辞退，虽工作时间通常较短，但仍有权主张赔偿。比如工作不满六个月，可获一个月工资作为赔偿。不过，劳动者需证明用人单位辞退行为违法，如不符合法定程序、无合理理由等。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等作为证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期职工被违法辞退能获双倍赔偿吗

试用期职工被违法辞退，一般能获双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常在六个月以内，所以若单位违法辞退试用期职工，职工可获一个月工资作为赔偿。

不过，若单位能证明试用期职工不符合录用条件，依据法律规定合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。因此，关键在于判断单位辞退是否属于违法解除。

当探讨试用期内被辞退要求补偿金吗这个问题时，除了核心的补偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。若劳动者能证明是用人单位的过错导致自己在试用期被辞退，比如单位随意变更录用条件等，不仅可以争取补偿金，还能要求单位承担一定的举证责任。另外，如果在试用期被辞退且用人单位未提前通知，劳动者还可额外主张代通知金。你是否正面临试用期被辞退的情况，对补偿金计算、申请流程等还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。