什么情况下可以不用签劳动合同

一、什么情况下可以不用签劳动合同

在中国，根据法律规定，以下几种情况可以不签书面劳动合同：

1.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.已建立劳动关系，但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种情况下，先订立合同，但用工起始日与合同起始日不一致。

除此之外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

二、不签劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者不签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

三、不用签劳动合同是否会面临法律风险

不签劳动合同用人单位会面临较大法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，不签合同也有风险。未签合同可能难以证明劳动关系，在主张工资、加班费、经济补偿等权益时缺乏有力证据，自身合法权益难以得到保障。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，降低法律风险。

当探讨什么情况下不用签劳动合同这个问题时，除了已明确的情形外，还有一些与之紧密相关的方面值得了解。比如，不签劳动合同后劳动者的权益保障问题。即便不用签劳动合同，劳动者在提供劳动过程中的基本权益，像获得劳动报酬、休息休假等依然受法律保护。另外，若用人单位故意不签劳动合同，可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任。你是否遇到过类似不用签劳动合同的情况，或者对不签合同后的权益及法律责任还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。