无固定期限劳动合同员工提出解除有什么赔偿

一、无固定期限劳动合同员工提出解除有什么赔偿

一般情况下，无固定期限劳动合同员工主动提出解除合同，通常没有经济补偿。但如果存在用人单位有过错的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同员工被辞退赔偿标准是啥

无固定期限合同员工被辞退，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，合法解除补偿1.5万元，违法解除则赔偿3万元。

三、无固定期限合同员工被辞退赔偿标准如何

无固定期限合同员工被辞退，赔偿分不同情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除支付1.5万元经济补偿，违法解除则支付3万元赔偿金。

在探讨无固定期限劳动合同员工提出解除有什么赔偿这个问题时，我们了解到了多种情况。比如员工因用人单位过错而解除合同，可获经济补偿；若协商一致解除，也会有相应赔偿。但要是员工自行离职，通常没有赔偿。然而，在实际情况中，可能还存在一些特殊情形影响赔偿的判定。例如，用人单位是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等行为，这些细节都可能改变赔偿结果。如果您对无固定期限劳动合同解除赔偿还有其他疑问，比如如何收集用人单位过错的证据，或者赔偿金额如何准确计算等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。