拖欠工资5000以上三个月以上会怎样处罚

一、拖欠工资5000以上三个月以上会怎样处罚

若用人单位拖欠劳动者工资5000以上达三个月以上，可能面临以下处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位除应支付工资外，还可能面临行政罚款等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径主张自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

二、拖欠工资超5000达三月法律咋判罚

用人单位拖欠工资超5000元达三个月，一般先按劳动纠纷处理。劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。

三、拖欠工资达上述标准会面临何种法律制裁

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拖欠工资5000以上三个月以上会怎样处罚时，除了要明确用人单位需承担的法律责任，还要知道劳动者有哪些权益可维护。比如劳动者可通过合法途径追讨工资，还能要求用人单位支付相应的赔偿金。若用人单位拒绝履行，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。另外，这种拖欠行为还可能影响企业的信用和声誉。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？对于追讨工资的具体流程、赔偿金的标准等问题还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。