派遣员工工伤期间工资是怎么定的

一、派遣员工工伤期间工资是怎么定的

关于派遣员工工伤期间工资的确定，具体说明如下：

1.停工留薪期工资支付：

派遣单位需支付员工停工留薪期工资。

在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若员工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇重大创伤导致恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

2.评定伤残等级后待遇：

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。

例如根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等。

3.约定条款与法律冲突处理：

劳务派遣单位与用工单位约定的其他条款，如果和法律规定相冲突，要以法律规定为准，保障员工权益。

派遣员工工伤期间工资保障至关重要，能确保员工合法权益，让其在受伤期间维持基本生活水平，安心养伤。

二、派遣员工工伤后伤残赔偿标准是啥

派遣员工工伤后的伤残赔偿，涉及多个主体责任。

若被认定为工伤，首先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿。标准依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

若解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。用人单位则支付一次性伤残就业补助金，同样依当地规定执行。

派遣单位作为用人单位，有责任协助员工申请工伤认定等事宜，并承担工伤保险责任。用工单位若存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。员工应及时申请工伤认定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以依法获得应有的赔偿。

三、派遣员工工伤认定的程序是怎样的

派遣员工工伤认定程序如下：

首先，所在单位（即劳务派遣单位）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

关于派遣员工工伤期间工资的确定，上述内容已详细说明。但在实际情况中，可能还会遇到一些复杂问题。比如，若派遣单位不按时支付停工留薪期工资，员工该如何维权？或者评定伤残等级后，发现伤残津贴计算有误该怎么办？这些问题关乎员工切身利益。如果您对派遣员工工伤期间工资的相关事宜，如具体维权途径、津贴计算标准等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的合法权益保驾护航。