拖欠农民工工资达到什么程度要坐牢

一、拖欠农民工工资达到什么程度要坐牢

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会坐牢。

这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠农民工资如何定责

拖欠农民工工资的定责如下：

用人单位责任：若用人单位存在拖欠工资行为，首先需承担支付工资及相应赔偿金的责任。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应依法按时足额支付农民工工资，否则将面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

相关责任人责任：建设单位若未按约定拨付工程款导致农民工工资拖欠，应先行垫付；施工总承包单位允许其他单位以本单位名义对外承包，导致拖欠农民工工资的，需与使用其名义的单位承担连带清偿责任。

行政部门责任：劳动保障监察部门等行政机关若未依法履行职责，导致农民工工资拖欠问题未及时解决，相关工作人员可能面临问责。对拖欠农民工工资行为，各责任主体依法依规承担相应责任，以保障农民工合法权益。

三、拖欠农民工工资需要赔偿吗

拖欠农民工工资是需要赔偿的。根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付工资的义务。若拖欠，除足额支付工资外，还需加付赔偿金。

具体来说，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，若拖欠农民工工资1万元，那么用人单位可能需额外支付5000元到1万元的赔偿金。

农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，农民工还可申请法院强制执行。

当我们探讨拖欠农民工工资达到什么程度要坐牢时，要明白这涉及多方面因素。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，就可能面临刑事处罚。比如，拒不支付一名农民工三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上农民工的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成拒不支付劳动报酬罪而坐牢。若你对拖欠农民工工资相关法律责任、处罚标准或维权途径还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。