公司拖欠工资申请劳动仲裁可以获得赔偿吗

一、公司拖欠工资申请劳动仲裁可以获得赔偿吗

公司拖欠工资，申请劳动仲裁很可能获得赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，用人单位还需支付拖欠工资的足额款项。

申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若证据充分，裁决用人单位支付工资及相应赔偿，用人单位不履行的，劳动者可通过法院强制执行程序获得应得款项。

二、公司拖欠工资又未签劳动合同该咋办

首先，要确定你与公司存在劳动关系。可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

对于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于公司拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

三、公司拖欠工资如何赔偿员工的钱

若公司拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为，在规定时间内支付劳动者工资报酬的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工需先准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保足额拿到应得工资及赔偿。

当探讨公司拖欠工资申请劳动仲裁是否可以获得赔偿时，要明白这取决于多种因素。若公司确实存在无故拖欠工资的情况，劳动仲裁委通常会支持劳动者合理的赔偿诉求，比如支付拖欠工资的同时，可能还需加付赔偿金。而且如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司或许还要支付经济补偿。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对申请劳动仲裁及赔偿事宜心存疑虑呢？要是对于赔偿的具体标准、仲裁流程等还有疑问，别错过了解真相的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。