公司拖欠工资离职补偿金标准是多少

一、公司拖欠工资离职补偿金标准是多少

公司拖欠工资导致员工离职，经济补偿金标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司拖欠工资怎么要求经济补偿金

若公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济补偿金。首先，需保存好工资拖欠的相关证据，如工资条、考勤记录等。然后，与公司协商要求支付拖欠工资及经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拖欠工资和赔偿金会怎样处理

若公司拖欠工资和赔偿金，劳动者可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠款项，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，责令公司限期支付。如公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可依据劳动合同法等相关法律规定，主张经济补偿等其他权益。在处理过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司拖欠工资离职补偿金标准是多少时，其实这个标准会因多种因素而有所不同。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对自己的离职补偿金计算是否清楚呢？要是对于具体计算方式、工资认定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。