入职没签劳动合同离职不给发工资怎么办

一、入职没签劳动合同离职不给发工资怎么办

碰到这情况，这样维权：

入职超一个月没签合同，单位违法，得给双倍工资。单位不发工资同样违法。

先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。接着和单位协商，要工资和双倍工资差额。

协商不成，就向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

二、连带责任清偿顺序是怎样确定的

连带责任的清偿顺序通常没有明确的固定规定。一般来说，债权人有权要求连带责任人中的任何一人或数人承担全部清偿责任。

若部分连带责任人承担了超出其应承担份额的债务后，有权向其他连带责任人追偿。追偿时，可根据各连带责任人的过错程度、原因力等因素来确定各自应分担的份额。

例如，在共同侵权案件中，若其中一人的过错程度明显大于其他人，那么其可能需承担更多的清偿责任。

总之，连带责任的清偿顺序主要依据法律规定、当事人约定以及具体案件的实际情况来综合确定，以公平合理地保障债权人的利益和各连带责任人的合法权益。

三、连带责任清偿债务后如何进行追偿

1.连带责任人还完债后能去追偿。要是实际承担的债务比该承担的多，超出部分可在其他责任人未履行份额内追讨。

先得弄清楚各责任人对债务分担的约定或法定比重，有约定按约定，没约定就平均分担。

准备好承担清偿责任的证据，像支付凭证、债务结清证明等。

先和其他责任人协商，要是谈不拢，就向有管辖权的法院起诉，诉讼时讲清事实和法律依据来维权。

当面临入职没签劳动合同离职不给发工资的情况时，除了文章中提到的方法，还有一些要点需要注意。比如，你可以收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会增强你维权的底气。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门可能会责令其加付赔偿金。而且，通过劳动仲裁解决纠纷时，要注意仲裁时效。你是否正被此类问题困扰呢？要是对于没签合同离职后工资发放、证据收集以及后续维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。